💜 Mês das Mulheres é tempo de reafirmar direitos e fortalecer a luta. O SUEESSOR atua diariamente para garantir, nas convenções e acordos coletivos, proteção, dignidade e cuidado às trabalhadoras da saúde. Entre as conquistas estão medidas de enfrentamento à violência doméstica, apoio à saúde física e mental, proteção à maternidade e direitos que fazem diferença real na vida de quem sustenta os serviços de saúde todos os dias. 🚨 Violência contra a mulher não pode ser silenciada. Por isso, o SUEESSOR também disponibiliza, em sua sede e online, a petição pública de apoio ao Pacto Nacional contra o Feminicídio. ✊💜 Participe dessa luta: ✔ Conheça seus direitos ✔ Compartilhe este conteúdo ✔ Assine a petição SUEESSOR, ao lado das trabalhadoras, na defesa da vida, dos direitos e do respeito. #direitodamulher #naoaviolenciacontramulher #convençõescoletivas #direitostrabalhistas

🚨 2º DIA DE MOBILIZAÇÃO – NENHUM DIREITO A MENOS! A Prefeitura de Carapicuíba segue sinalizando o não pagamento das verbas rescisórias dos trabalhadores da UPA Bruno Covas, enquanto o Sindicato denuncia práticas antissindicais e o desrespeito à organização dos trabalhadores. Diante desse cenário de injustiça e descaso, o SUEESSOR convoca todos e todas para permanecer firme na MOBILIZAÇÃO. Acessando o QrCode disponibilizado nos panfletos entregues durante ação informativa do Sindicato. ATENÇÃO TRABALHADOR, TRABALHADORA! ✊🏽 Sem pagamento, sem silêncio! ✊🏽 Rescisão é direito, não favor! ✊🏽 Contra o desrespeito e as práticas antissindicais! 📍 Vamos fortalecer a luta e exigir respeito aos trabalhadores da saúde. A presença de cada um faz diferença. #sueessorcuidandodequemcuida #direitodotrabalho #dignidade #dignidadenotrabalho #negociaçõescoletivas

PREFEITURA SINALIZA NÃO PAGAMENTO DE VERBAS RESCISÓRIAS NA UPA BRUNO COVAS E SINDICATO DENUNCIA PRÁTICAS ANTISSINDICAIS EM CARAPICUÍBA A situação dos trabalhadores da saúde da UPA Bruno Covas, em Carapicuíba, acende alerta após a Prefeitura sinalizar a possibilidade de não pagamento das verbas rescisórias. Diante do cenário, o SUEESSOR realizou ação de mobilização na unidade e protocolou notificação formal por práticas antissindicais junto à Secretaria de Governo e à Secretaria de Saúde do município. A unidade está sob intervenção municipal após irregularidades identificadas na gestão da Organização Social Mahatma Gandhi. Durante visita à UPA, dirigentes do Sindicato foram impedidos de participar de reunião que trataria de temas como dispensas, verbas rescisórias e sucessão da administradora — sendo retirados do local com presença policial. O Sindicato destaca que o impedimento viola princípios constitucionais da liberdade sindical e da representação coletiva, especialmente em processos de transição que impactam diretamente os contratos de trabalho. O SUEESSOR seguirá acompanhando o caso e não descarta novas medidas sindicais e jurídicas para garantir os direitos dos trabalhadores. 🔎 Leia a matéria completa em nosso site: www.sueessor.org.br (Ou clique no link da Bio). #sueessorcuidandodequemcuida #liberdadesindical #dignidade #convençãocoletiva #direitostrabalhistas

Na última sexta-feira (27), o Sindicato Único dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Osasco e Região – SUEESSOR deu mais um passo importante na defesa dos direitos da categoria ao atuar, conjuntamente com a Comissão de Trabalhadores do Instituto Bom Jesus (IBJ), diante das denúncias de atrasos nos reajustes salariais previstos em convenções coletivas. A entidade sindical foi representada pelo vice-presidente, Juarez Henrique de Paulo, e pelo secretário-geral, Amilton Arlindo de Moura Rodrigues, que acompanharam a comissão formada com o apoio do SUEESSOR, em agenda voltada à busca de esclarecimentos e providências junto à Secretaria de Saúde. A mobilização ocorreu após a secretária municipal de saúde assumir o compromisso de viabilizar o pagamento dos reajustes em atraso referentes aos períodos de 2024/2025, no percentual de 4%, e de 2025/2026, no índice de 5,32%. Os valores estão previstos nas convenções coletivas da categoria e são aguardados pelos trabalhadores que atuam nas unidades administradas pelo Instituto Bom Jesus, o Pronto-Socorro Vereador Luiz Carlos Marques – Amador Bueno, o Pronto-Socorro Vereador Levy de Lima Cardoso e o Centro Integrado de Saúde (CIS). Uma nova reunião já está agendada para o próximo dia 13 de março. Na ocasião, será verificada a entrega de toda a documentação necessária para que a Prefeitura efetue o repasse dos valores, possibilitando a regularização dos pagamentos aos trabalhadores. Durante as tratativas, o Instituto Bom Jesus informou que não há qualquer definição acerca de eventual encerramento contratual, permanecendo à frente da administração das unidades de saúde em conformidade com o contrato vigente até junho deste ano, quando está prevista a realização de novo processo licitatório. O SUEESSOR reforça que seguirá acompanhando de perto cada etapa do processo, ao lado da comissão, para garantir que os direitos previstos em convenção coletiva sejam integralmente cumpridos, assegurando respeito e valorização aos profissionais da saúde da região. #sueessorcuidandodequemcuida #direitotrabalhista #dignidade #reajustesalarial #reajustejá