Com ampla participação nas assembleias, profissionais das UPAs Centro, Conceição, Menck e da UTI do Hospital Regional conquistam reajuste acima do INPC e preservam cláusulas sociais essenciais para o bem-estar da categoria.
O Sindicato Único dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Osasco e Região (SUEESSOR) realizou, entre os dias 28, 29 e 31 de julho e 1º, 4, 5, 6 e 7 de agosto, assembleias com os trabalhadores das Unidades de Pronto Atendimento (UPA Centro, UPA Conceição, UPA Menck) e da UTI do Hospital Regional de Osasco, todas administradas pela Beneficência Hospitalar de Cesário Lange.
As reuniões, conduzidas pelo vice-presidente Juarez Henrique de Paulo, o primeiro secretário Amilton A. de Moura Rodrigues e o diretor, Rogério Nunes Mendes, tiveram como objetivo a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho para o período 2025/2026. Segundo o Sindicato, a presença expressiva dos trabalhadores foi um indicativo claro do engajamento da categoria na defesa de seus direitos.
O novo acordo, aprovado em assembleia, seguirá agora para assinatura da empresa, do presidente do SUEESSOR, Antonio Gervásio Rodrigues, e dos advogados da entidade, Dra. Lilian Bisaro e Flavio Bezera.
Entre as principais conquistas estão:
- Reajuste salarial de 6% sobre o salário de 30 de março de 2025;
- Pisos salariais: Apoio, administração e demais funções – R$ 2.301,00; Técnico de Enfermagem – R$ 3.524,50 (220h/mês) e R$ 2.884,00 (180h/mês);
- Horas extras e dobras de plantão, domingos e feriados com adicional de 90%;
- Adicional noturno de 40%;
- Vale-cesta ou ticket-cesta de R$ 200,00;
- Manutenção do benefício social “SUEESSOR Cuidando de Quem Cuida” para trabalhadores não opositores, com benefícios como atendimento jurídico gratuito, consultas médicas, descontos em exames e tratamentos odontológicos básicos, acesso gratuito a clube de campo, descontos em colônia de férias, parques, cursos, salão de beleza e locação de salão de festas;
- Auxílio-funeral de 1,5 salário nominal;
- Auxílio-creche de R$ 311,00 mensais para mães trabalhadoras ou pais com guarda judicial de filhos de até 5 anos;
- Estabilidade à gestante desde o início da gravidez até 60 dias após o término da licença-maternidade;
- Estabilidade pré-aposentadoria para trabalhadores com mais de três anos na instituição e a até dois anos da aposentadoria;
- Regularização do banco de horas.
- Feriado da categoria em 12 de maio, com compensação ou pagamento em horas extras;
- Jornada 12×36 com duas folgas mensais e compensação dos feriados trabalhados;
- Multa por atraso no pagamento de salários equivalente a um salário-dia por dia de atraso.
Um dos pontos de destaque do acordo é a cláusula contra assédio e constrangimento moral. Sobre o tema, o vice-presidente do SUEESSOR, Juarez Henrique de Paulo, afirmou:
“Essa cláusula é fundamental para proteger a dignidade dos trabalhadores e garantir um ambiente de trabalho saudável. O Sindicato repudia qualquer prática de assédio e cobrou o compromisso da empregadora para adotar medidas efetivas de prevenção e combate a essas condutas.”
Para o primeiro secretário Amilton A. de Moura Rodrigues:
“A renovação deste acordo representa muito mais do que números. É a garantia de que os trabalhadores continuam avançando na valorização profissional e mantendo direitos conquistados com muita luta. O SUEESSOR atua lado a lado com a categoria para assegurar que cada cláusula seja cumprida e que as condições de trabalho reflitam o respeito e a dignidade que esses profissionais merecem.”
Após a assinatura, o novo acordo terá validade de um ano, garantindo o atendimento integral das reivindicações da categoria durante todo o período. 