Os trabalhadores do Pronto-Socorro do Imperial, em Barueri, administrado pela Irmandade da Santa Casa de Misericórdia de São Bernardo do Campo, aprovaram o Acordo Coletivo de Trabalho referente ao período de 2025/2026. Entre os principais pontos, destaca-se a manutenção do Benefício Assistencial SUEESSOR – Cuidando de Quem Cuida, uma das cláusulas sociais mais utilizadas pelos profissionais da instituição, especialmente pelo acesso ao ambulatório de especialidades médicas.
Além do atendimento médico, o benefício garante aos trabalhadores não opositores: atendimento jurídico, odontologia básica gratuita, descontos em exames, colônias de férias, convênios com faculdades e parques, clube de campo e salão de festas. O pacote reforça a atuação social do Sindicato e a política de amparo ao trabalhador da saúde.
REAJUSTES ECONÔMICOS E SALÁRIOS NORMATIVOS
O acordo estabelece reajuste salarial de 5,10% aplicado sobre os salários de 30 de setembro de 2025, além da fixação de pisos salariais de ingresso:
- Técnico de Enfermagem: R$ 2.975,00 (180h/mês)
- Auxiliar de Enfermagem: R$ 2.124,00 (180h/mês)
- Técnico de Imobilização: R$ 2.120,00
- Assistente Administrativo: R$ 2.567,00
- Demais Funções: R$ 1.804,00
O SUEESSOR também garantiu a aplicação do artigo 1º da Lei Estadual 18.153/2025, que proíbe salários inferiores aos pisos determinados no Estado de São Paulo. As diferenças geradas pela atualização dos pisos salariais serão pagas em quatro parcelas iguais, a partir dos salários de dezembro.
OUTROS AVANÇOS ECONÔMICOS FORAM MANTIDOS E REAFIRMADOS:
- Adicional noturno de 40%
- Adicional noturno de 40%Auxílio-creche de R$ 350,00
- Cesta básica de R$ 222,00
- Feriado da categoria em 12 de maio, com compensação ou pagamento como hora extra
- Horas extras: 90% nas duas primeiras e 100% nas demais
O acordo também regulamenta a jornada 12×36, assegurando duas folgas mensais e a chamada “3ª folga” como compensação por feriados trabalhados, desde que não haja faltas injustificadas nesses dias.
DESTAQUE PARA OS DIREITOS DA MULHER
A negociação assegurou um conjunto de cláusulas essenciais para a proteção e valorização das trabalhadoras do PS Imperial, incluindo:
- Abono de faltas para acompanhar filhos menores de 14 anos ou dependentes incapazes em caso de enfermidade comprovada;
- Dispensa anual de meio período para realização de mamografia, como política de prevenção ao câncer de mama;
- Estabilidade gestante desde o início da gravidez até 60 dias após o término da licença maternidade;
- Garantia de emprego por 30 dias à trabalhadora que sofrer aborto não criminoso, conforme o art. 395 da CLT;
- Licença de dois dias, sem prejuízo de salário, para trabalhadoras vítimas de violência doméstica.
Sobre a manutenção dessas cláusulas, a diretora de comunicação do SUEESSOR, Luciana Pereira Santos, destacou: “Garantir a proteção social, a saúde e a dignidade das mulheres trabalhadoras é um compromisso que precisa estar presente em todos os acordos coletivos. Essas cláusulas não são apenas direitos; são instrumentos reais de cuidado, segurança e respeito. É gratificante ver que avançamos mais uma vez na preservação e ampliação dessas garantias.”
ENCERRAMENTO DAS NEGOCIAÇÕES E AGRADECIMENTOS
Responsável por conduzir esta e outras assembleias que consolidaram os acordos coletivos de 2025, o vice-presidente do SUEESSOR, Juarez Henrique de Paulo, avaliou positivamente o processo: “Concluímos as negociações com a sensação de avanços concretos, abertura de diálogo e aprendizado para as novas demandas de 2026.”
O dirigente também agradeceu o trabalho da equipe de apoio de base, composta por:
Amilton A. Moura Rodrigues (primeiro secretário); as diretoras Amélia Pereira Matos, Geni dos Santos Nascimento, Luciana Pereira Santos; os diretores Edinaldo Alves Batista e Rogério Pereira Nunes Mendes; a assessora de sindicalização Maria Cristina Porto; e o departamento jurídico representado pela Dra. Lilian Bisaro e Dr. Flavio Bezerra.